HR-Marketing für die passgenaue Bewerberansprache

Gemeinsam entwickeln wir Ihre HR-Marketing-Kampagne

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir passgenaue HR-Marketing-Kampagnen, die die Bewerber*innen genau dort erreichen, wo sie sich aufhalten: in Sozialen Netzwerken, bei Google oder den klassischen Stellenportalen. So können Sie auch passiv Wechselwillige proaktiv erreichen.

Maßnahmen zur Bewerberansprache gibt es in Zeiten von Social Media & Co. unzählige. Aber welches HR-Marketing-Format eignet sich für Ihre individuellen Recruiting-Bedürfnisse? Mit welchen Maßnahmen finden Sie genau die Bewerber*innen, die zu Ihrem Unternehmen passen? Und wie erreichen Sie Kandidat*innen, die gar nicht aktiv suchen? Wir unterstützen Sie beim HR-Marketing mit unserer 360°-Beratung und -Kampagnen-Strategie. Gemeinsam entwickeln wir den passenden HR-Marketing-Mix für Ihre Personalsuche.

Schritt 1

Zielgruppenanalyse:

Gemeinsam definieren wir Ihre Zielgruppen und analysieren Ihre Arbeitgebermarke und Kommunikationsbaustellen. Warum haben Ihre Bemühungen bislang nicht zum gewünschten Erfolg geführt? Welches Budget steht zur Verfügung? Und was sind Ihre Anforderungen an eine HR-Kampagne?

Die Bewerber*innen, die zu Ihrem Unternehmen passen? Und wie erreichen Sie Kandidat*innen, die gar nicht aktiv suchen? Wir unterstützen Sie beim HR-Marketing mit unserer 360°-Beratung und -Kampagnen-Strategie. Gemeinsam entwickeln wir den passenden HR-Marketing-Mix für Ihre Personalsuche durch individuell getextete, aufmerksamkeitsstarke Anzeigen im modernen HTML-Design, die sich vom Wettbewerb abheben.

Schritt 2

Angebot:

Auf Basis unserer Analyse erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für Ihre HR-Marketing-Kampagne – inklusive Zeitmanagement.

Schritt 3

Content-Produktion:

Wir schnüren Ihnen Ihr persönliches Recruiting-Paket aus hochwertigem Content, Stellenanzeigen, Arbeitgeberprofilen und Social-Media-Kampagnen.

Schritt 4

Kampagnenstart und Monitoring:

Wir starten Ihre individuelle HR-Marketing-Kampagne und überwachen aktiv den Erfolg der Bewerberansprache, die Reichweite sowie die erzielten Rückmeldungen.

Schritt 5

Feinschliff:

Auf Basis unseres Monitorings und Ihrer Rückmeldung als Kunden ermitteln wir Erfolge und Optimierungspotentiale und verpassen der Kampagne den letzten Schliff.

HR-Marketing von katialo

Mit unseren HR-Marketing-Kampagnen unterstützen wir Sie dabei,

  • aktiv suchende Bewerber*innen anzusprechen,

  • wechselwillige Kandidat*innen proaktiv zu erreichen

  • und beide Zielgruppen von sich zu begeistern.

Wie wir das machen? Mit viel Erfahrung und Engagement produzieren wir Ihre Stellenprofile mit Hilfe von einzigartigem Content aus Text, Foto und Video und platzieren sie genau dort, wo sich Ihre potentiellen Bewerber*innen aufhalten: in Sozialen Netzwerken, bei Google oder den klassischen Stellenportalen. Ihr Nutzen? Effizientes Recruiting, möglichst wenig Streuverlust und ein schneller Return on Investment.

Unsere HR-Marketing-Leistungen im Überblick

1. Aktiv suchende Bewerber*innen

  • individuelle Beratung zu jeder Stellenanzeige

  • Optimierung der Stellenanzeigen hinsichtlich Text, Bild, SEO, Design und Usability

  • Auswahl der passenden Jobboards und Schaltungsfrequenzen

  • Schaltung der Anzeige auf ausgewählten Stellenportalen und dem katialo Jobboard

  • Steigerung des Anzeigen-Traffics – u.a. mit Google for Jobs und Google AdWords

2. Passiv wechselwillige Bewerber*innen

  • Content-Produktion für die passgenaue Bewerberansprache (Text, Bilder, Video)

  • Landingpage mit Content-Mix und Storytelling in Form einer Jobstory

  • Social-Media-Kampagne – Content und Anzeigen locken auf die Landingpage