Möglichkeiten der Personalbeschaffung gibt es viele. Aber welche Arten der Personalbeschaffung eignen sich für Ihre konkreten Recruiting-Ziele? Wie können Sie Ihr Personalmarketing bei akutem Fachkräftemangel gestalten? Und wie sieht Ihre Personalbeschaffung in Zukunft aus?
Wenn Ihre Recruiting-Maßnahmen bislang nicht den gewünschten Erfolg mit sich bringen oder Sie den Fokus auf eine neue Zielgruppelegen wollen, ist es an der Zeit, Ihr Personalmarketing neu aufzustellen. Wir bei katialo stehen Ihnen dabei beratend zur Seite: Wir analysieren den Ist-Zustand Ihrer Personalarbeit und schauen, wo sich Stärken und Schwächen in Bezug auf Ihre externe Personalbeschaffung zeigen.
Wenn es früher die Bewerber*innen waren, die um einen Job kämpfen mussten, sind es heute Unternehmen und HR-Experten, die sich aufgrund von Fachkräftemangel und demografischem Wandel in den „War for Talents“ begeben. Als Spezialisten in Sachen Personalbeschaffung kämpfen wir dabei an Ihrer Seite!
Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, wie Sie Ihre Personalbeschaffung in Zukunft besser und effektiver steuern können. Hierzu analysieren wir den Arbeitgebermarkt und Ihren Wettbewerb, untersuchen Ihre Zielgruppe, geben konkrete Handlungsempfehlungen und unterstützen Sie bei der Budgetplanung. Um die Effizienz der einzelnen Instrumente zur Personalbeschaffung zu überprüfen, findet ein zyklisches Monitoring statt.