Unsere individuellen Lösungen
Für
Personal Marketing
Entfalten Sie Ihr Employer Branding mit unseren innovativen Konzepten – gestärkt durch 10 Jahre Erfahrung!
Warum wir uns von anderen Employer Branding-Agenturen unterscheiden? Wir nehmen unseren Beratungsauftrag sehr ernst.
PERSONALMARKETING INSTRUMENTE
Sie wollen auffallen auf dem hart umkämpften Arbeitgebermarkt und sich gegen den Wettbewerb durchsetzen? Dann haben wir die richtigen Personalmarketing-Instrumente und Ideen, um sowohl aktiv suchende Bewerber*innen als auch Passivsuchende zu erreichen. Und Ihre Stärken auch intern an Ihre Mitarbeiter*innen zu kommunizieren. Unser Fokus liegt darauf, Ihre Arbeitgeberqualitäten sichtbar zu machen. Mit individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Personalmarketing-Instrumenten bringen wir Sie mit potentiellen Bewerber*innen zusammen und stärken die Beziehung zu Ihren Bestandsmitarbeiter*innen.
LOGISCH, ABER …
Warum Sie Personalmarketing-Instrumente brauchen?
Full-Service in Sachen Personalmarketing: Das haben wir bei katialo uns auf die Fahne geschrieben. Aber: Wie funktioniert Personalmarketing auf katialo Art? Mit unseren kreativen und erprobten Personalmarketing-Instrumenten rücken wir Ihre Arbeitgeberqualitäten in den Fokus Ihrer Bewerberzielgruppe – authentisch und individuell. Das Ziel dabei ist es nicht, möglichst viele Bewerbungen für Sie zu generieren, sondern genau die Bewerber*innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, die auch wirklich zu Ihnen passen. Mit unseren Personalmarketing-Instrumenten gestalten Sie Ihr Recruiting effizient und effektiv.
STELLENANZEIGEN
Unser Ziel ist es, potentielle Bewerberinnen und Bewerber durch ansprechende Texte und modernes Design zu faszinieren. Langweilige oder schlecht formulierte Stellenanzeigen gehören der Vergangenheit an. Wir beraten Sie, wie Sie Stellenanzeigen gestalten, die die besten Talente anziehen.
SOCIAL MEDIA RECRUITING
Nutzen Sie die Macht der sozialen Medien für Ihr Recruiting. Wir entwickeln für Sie maßgeschneiderte Strategien, wählen die passenden Kanäle und gestalten Ihre Anzeigen, damit Sie Ihre Zielgruppe direkt ansprechen können.
KARRIEREWEBSITE
Der erste Eindruck Ihrer Bewerber ist häufig die Karrierewebsite. Sie haben keine “erfolgreiche” Karrierewebsite? Lassen Sie uns das gemeinsam ändern! Wir beraten Sie, welche Informationen potentielle Bewerber*innen erwarten, wie Sie Ihre Jobangebote attraktiv präsentieren und mit welchem Content Sie Ihre Seite aufwerten können. Überzeugen Sie Ihre potentiellen Bewerber*innen schon beim ersten Kontakt von Ihren Arbeitgeberqualitäten!
INTERNE KOMMUNIKATION
Die interne Kommunikation ist das Rückgrat jeder Organisation. Wir helfen Ihnen, Ihre internen Kommunikationsprozesse zu verbessern, Probleme zu identifizieren und effektive Kommunikationsrichtlinien zu entwickeln.
HR-KOMMUNIKATION
Sie möchten Ihr Unternehmen für Bewerber*innen attraktiv machen und Ihren Mitarbeiter*innen wertschätzend begegnen? Gut gemachte HR-Kommunikation hilft Ihnen dabei und bietet die Möglichkeit, Unternehmenskultur, Employer Brand und Stellenangebote verständlich zu präsentieren. Was es dazu braucht? Die Aktivierung unterschiedlicher On- und Offline-Kanäle – von Social Media, Karriere-Webseiten und Stellenportale über Plakatkampagnen bis hin zur Unternehmenszeitung.
Das bedeutet, wir erfüllen nicht einfach nur Ihre Wünsche, sondern wir entwickeln gemeinsam und auf Augenhöhe mit Ihnen Konzepte und Kampagnen für ein erfolgreiches Employer Branding und Personalmarketing. Dabei ist es uns wichtig, unsere Erfahrungen in den Prozess einzubringen. Dank unserer erprobten und besonderen Vorgehensweise entsteht authentischer Content für Ihre Personalmarketing-Strategie.
Showroom
Lassen Sie sich inspirieren und finden Sie Anregungen für Ihr eigenes Vorhaben!
Cases & Referenzen
Für diese Kunden haben wir die Lösung erfolgreich umgesetzt.
Stöbern Sie und lassen Sie sich für Ihr Projekt inspirieren! Ein Blick auf unsere bisherigen Arbeiten, der zeigt, dass unsere Dienstleistungen in Sachen Personalmarketing und Employer Branding genauso vielfältig sind wie unsere Kunden.
Unser Weg begann mit der Kernfrage: "Was müssen Arbeitgeber kommunizieren, um Bewerber zu gewinnen?" Mit diesem Ziel vor Augen startete unser Team, den Arbeitsmarkt zu verändern. Der Firmenname entstand nach intensiver Suche spontan: Ein Gründer sagte auf Griechisch "Lasst uns etwas anderes tun" – "kati allo", und so wurde #katialo geboren.
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